9月10日，中色红透山党委开展“新程伊始 共创未来”2025届高校毕业生入职迎新座谈会。此次活动以庆祝高校毕业生开启职业生涯新征程为起点，聚焦“助力新员工融入、强化青年职业指导、搭建新老沟通桥梁”三大目标，为新员工快速融入企业注入“第一股暖流”。
座谈会由公司党委副书记李伟主持。他代表公司向新入职高校毕业生致以热烈且诚挚的欢迎，倡导新老员工围坐交流。他希望，大家要坚定理想信念，继承中色红透山“坚韧奉献 开拓争先”的矿山精神，用“实战”检验和提升自身的能力，为公司高质量发展贡献磅礴的青春力量。
公司宣传影片的播放成为新员工了解企业的“直观窗口”，帮助他们清晰把握公司发展历程与未来方向。影片结束后毕业生们结合自身专业背景，分享入职初期的真切感受与未来职业理想；老员工们代表则立足岗位实践，分享工作经验与成长心得，针对性解答新员工初入职场的焦虑与困惑，用“过来人”的经历为他们注入信心，大家敞开心扉、畅所欲言，在轻松氛围中拉近彼此距离，让新员工初步感受到企业“大家庭”的温暖。
铜锌矿党委书记刘岩、选矿厂党委书记李志勇以及公司团委书记姚锐、人力资源部主任周志学，也分别从岗位要求、职业成长等角度对新员工寄予殷切期望。
公司党委书记、董事长程治华在总结讲话中围绕公司发展历程与未来规划，对新员工与公司人才工作提出三点希望：一是欢迎各位高校人才怀揣理想加入中色红透山后，展现才华，为公司高质量发展注入的新鲜血液与新活力；二是要快速实现角色转变，扎根生产一线、深耕实践，将专业知识转化为岗位价值；三是相关部门要做好新员工生活保障工作，落实“双通道”职业发展规划，构建系统化人才培养机制，持续夯实人才梯队建设。
会上，公司团委还与人力资源部协同开展了新入职员工职业生涯规划指导工作，帮助新员工快速融入企业、熟悉岗位，更切实解决了他们初入职场的困惑，助力其明确职业发展目标与路径。这一举措也进一步彰显中色红透山对人才工作的重视，公司将始终围绕集团“人才强企”战略目标，持续加大人才培养与引进力度，创新人才发展体制机制，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，为企业高质量发展筑牢人才根基。
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