1月17日，公司召开了2022年度创新创效活动总结表彰会，回顾2022年职工创新工作，查找问题和不足，对2023年职工创新创效工作进行部署。
公司总经理程治华，党委副书记、工会主席于文强，副总经理姜洪波及工会副主席苏航、组宣部主任吴长刚，各单位党政正职、分会主席、工会干事、获奖代表参加了会议。
会上，于文强作了题为《围绕工作中心 汇聚职工智慧 推进职工创新创效活动走深走实》的工作报告。报告指出，2022年，公司工会以职工创新工作室创建和职工创新创效活动为抓手，为职工施展才能、创先争优搭建平台，创造条件，最大程度地激发了职工的动能和智能。在创新创效活动中，共征集合理化建议204项，科协、企协、技协评选立项109项，为公司降低成本1169万元，创效益5135万元，为公司全面完成2022年度工作目标做出了积极贡献。
对于如何抓好新一年职工创新工作室建设和合理化建议征集活动，于文强指出，要开阔视野，聚焦创新，坚持问题导向，提升创新工作效率和质量。要把创新工作室建设成为开展传帮带、形成人才聚集与人才培养的有效平台，成为实施发明创造、技术创新的重要阵地，培养一批品德高尚、爱岗敬业的业务尖兵和技术带头人。在合理化建议征集活动中，技协、科协、企协要充分发挥职能作用，密切配合，互相促进。各分会要组织干部职工尤其是技术岗位职工踊跃参与，围绕生产技术难题开展“五小”活动，做到科技人员捧西瓜，技术工人捡芝麻。公司工会要精心组织、广泛发动、加强监督，把职工的凝聚力汇集起来、积极性调动起来、工作干劲激发出来，最大程度地发挥好工会工作的感召力和影响力，为实现公司高质量发展提供有力支撑。
姜洪波宣读了获奖项目和表彰决定。会议对在2022年创新创效活动中表现突出的先进集体和个人进行了颁奖。
程治华对2022年创新创效工作取得的显著成效给予充分肯定，对受表彰的创新创效先进集体和个人表示祝贺。他强调，创新是一个民族的灵魂，更是一个企业发展的必由之路，企业要想在激烈的市场竞争中立于不改之地，必须始终保持创新思维，要将科技做为第一生产力，准确识变、科学应变、主动求变。他希望公司各单位部门要对标同行业先进企业，借鉴先进经验，查找自身不足，不断完善改进，寻求符合企业实际的创新方式。要以创新工作室建设为依托，组织公司专业人才紧紧围绕数字化矿山建设及企业生产、经营、技术、管理、安全环保等中心工作开展科技创新，针对制约企业发展的“卡脖子”技术难题开展立项攻关，实现科技成果的有效转化。要对上报的创新创效项目科学评定，把对企业生产经营等项工作具有创新价值的金点子选出来，并应用到实际工作中，要做好现有科技创新项目的实施应用，确保科技创新成果收到实效并长期见效。
程治华号召公司广大干部职工面对新形势，践行新理念，展现新作为，承前启后，继往开来，为把公司建设成为更具活力、更具发展前景的企业而奋斗。
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